工傷誤工費(fèi)如何給付，有那些相關(guān)的支付辦法
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傷者職工停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者原工資福利待遇，一般按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。
需付誤工費(fèi)的情形：受害人因侵權(quán)行為受到傷害而無法進(jìn)行生產(chǎn)勞動和獲得報酬；合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合合同約定，另一方當(dāng)事人無法進(jìn)行生產(chǎn)勞動和獲得報酬；其他。
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工傷醫(yī)療費(fèi)如何支付工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救； 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付； 3、工傷
2022.04.17 972 -
工傷醫(yī)療費(fèi)如何支付如果繳納了工傷保險的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。但是前提是治療工傷的費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.12 201 -
工傷護(hù)理費(fèi)如何支付工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。而護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級確定的，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2020.07.19 127
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誤工費(fèi)和工傷應(yīng)該如何支付？
1.工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月; 2.工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，五
2022-07-04 15,340 -
員工工傷無法支付誤工費(fèi)怎么辦
工傷工作費(fèi)用不賠償?shù)慕鉀Q方案：工人可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國工傷保險條例，職工因事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。工作損失費(fèi)用根據(jù)受害人的工
2021-12-29 15,340 -
工傷誤工費(fèi)如何賠付？
工傷賠付是要走法定程序的，首先得申報請求認(rèn)定工傷，在工傷認(rèn)定的情況下，根據(jù)傷情具體情況評定工傷等級，根據(jù)確定的工傷等級，按照工傷保險條例的規(guī)定，依法享受工傷保險待遇，每一級的待遇都不一樣，內(nèi)容也不一樣
2022-04-14 15,340 -
工傷誤工費(fèi)由誰支付
《工傷保險條例》中明確指出了工傷誤工費(fèi)由誰支付這一問題。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不
2022-03-24 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,457 2021.04.25 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
