關(guān)于工傷工資發(fā)放的相關(guān)通知
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根據(jù)通常的規(guī)定,工傷工資發(fā)放函的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:根據(jù)傷殘鑒定所得的傷殘等級(jí),會(huì)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位還需要按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷期間的工資 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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規(guī)定關(guān)于的工資發(fā)放日的要求規(guī)定關(guān)于的工資發(fā)放日的要求工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，法律上明確規(guī)定需及時(shí)給勞
2023.05.29 38 -
關(guān)于發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)政策(一)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前5個(gè)以上工作日，按照開(kāi)班報(bào)告程序，填寫(xiě)《職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，向市或區(qū)縣人力社保部門(mén)提出培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。 (二)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在技能鑒定前5個(gè)以上工作日，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，
2020.03.31 548 -
關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023的通知關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的通知，具體如下： 1、造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)； 2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、
2023.05.20 48
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關(guān)于2024年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十條，當(dāng)員工因疾病或非因公負(fù)傷需要連續(xù)請(qǐng)病假長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定計(jì)算并支付相應(yīng)的病假工資給員工。首先，對(duì)于那些連續(xù)工作年限尚未達(dá)到兩年的員工，其所能獲得的病假工資為
2024-11-15 15,340 -
關(guān)于發(fā)放建筑工程農(nóng)民工工資的相關(guān)法律
建設(shè)部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第7條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人?！钡?2條規(guī)定：“工程總承包企業(yè)不得
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定可參考2017最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
2022-05-06 15,340 -
關(guān)于工傷怎樣規(guī)定工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
2022-04-14 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,202 2022.04.17
