合同期滿調解解除勞動合同要賠償嗎
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關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經(jīng)濟補償金，賠償金為該經(jīng)濟補償金的二倍； 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因導致沒有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，這個時候用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，如果是用人單位違法解除，需要支付二倍賠償金。
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合同期未滿解除勞動合同賠償合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
2020.07.22 225 -
勞動合同期滿解除合同怎么賠償合同期內，勞動者因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，用人單位不需要賠償。但協(xié)商一致解除勞動合同或者用人單位因瀕臨破產(chǎn)裁員的，需要按照規(guī)定予以經(jīng)濟補償。每工作滿1年補償1個月工資；工作6個月以上不滿1年的，按照1個月支付；工
2020.10.02 279 -
合同到期解除勞動合同要賠償嗎合同到期，解除勞動合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要按勞動者在公司的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.07 187
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勞動合同期滿解除，需要賠償嗎
公司解除勞動合同是違法的，公司應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；在其他情形下，用人單位不需要賠償。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同期滿后解除勞動合同能要求賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外，員工在
2022-04-02 15,340 -
合同期滿解除合同要賠償嗎
合同期內解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-05-10 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
