怎么計算國家法定節(jié)假日工資
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用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得以安排補休為由拒絕支付。若是用人單位有存在不按工資的百分之三百的工資報酬的情形，勞動者可以向勞動部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日工資計算如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作未安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
國家法定節(jié)假日的薪資按照合同約定發(fā)放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資三倍的工資報酬。 國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部相關規(guī)定，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
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