當事人可以就哪些勞動糾紛向人民法院提起訴訟，哪些人可以提起仲裁
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根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟： (1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。 (2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。
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當事人可以就以下情況中經勞動仲裁后的裁決向人法院起訴：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，可向人民法院提起訴訟。
當事人可以就這些勞動糾紛向人法院起訴： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
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當事人可以就哪些勞動糾紛向法院起訴發(fā)生下列勞動糾紛后，當事人可以依法向法院起訴，但是一般需要對仲裁裁決不服的才能起訴： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭
2020.06.08 120 -
哪些勞動糾紛可以向人民法院起訴勞動糾紛并不可以直接向人民法院起訴，而是需要先申請勞動仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動糾紛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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2020.11.14 155
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當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起勞動仲裁訴訟嗎?
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲
2022-04-17 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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陰陽合同糾紛可提起仲裁嗎仲裁是解決糾紛的一種方式。當事人要通過仲裁方式解決爭議的，需要由當事人雙方達成有效的仲裁協(xié)議。這個協(xié)議可以是在產生糾紛之前就訂立的，也可以是在產生糾紛之后的才達成的仲裁協(xié)議。仲裁是一裁終局的，仲裁和訴訟只能夠選擇一種方式來解決。如果選擇了仲
1,152 2022.04.17 -
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債權人提起訴訟的證據有都哪些債權人提起訴訟的證據有： 1、當事人訴訟主體資格的證據，如身份證或戶口本等證明資料； 2、債權債務關系存在的證據，如借款合同、借款協(xié)議、借條、合同等； 3、訴訟請求金額的計算依據，如訴訟請求中關于要求計付本金及利息數(shù)額的計算清單； 4、已償
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09
