不得與員工解除勞動合同的情形有哪些
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4、女職工在孕期、產期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
不得解除勞動合同的情形有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者不得解除；孕期、產期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
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不得解除勞動合同的情形有哪些？根據《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產
2020.04.11 108 -
不得解除勞動合同情形有哪些不得解除勞動合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3，女職工在孕期、產期、哺乳期內； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.24 169 -
單位哪些情形不得與員工解除合同單位不得解除勞動合同的情形有，接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工還未進行職業(yè)健康檢查或仍在診斷、觀察期的；員工患病或者因工傷仍在醫(yī)療期內的；女員工處在三期內的等情形。
2020.05.18 193
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有哪些情形員工不得解除勞動合同
單位不能解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞
2021-11-10 15,340 -
單位不得解除員工的勞動合同情形有哪些
使用者不得解除員工的勞動合同的情況如下：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前沒有進行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)患者在診斷和醫(yī)學觀察期間的情況下（2）在本部門患職業(yè)病或者因勞動者受傷而被確認失去或者
2021-10-19 15,340 -
不得解除勞動合同的情形有哪些?
沒有絕對不能解除勞動合同的情況，用人單位解除勞動關系受到限制。不解除勞動關系只是對單位而言，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
2021-11-29 15,340 -
不得解除勞動合同有哪些情形
根據《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-20 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
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