勞動(dòng)合同能簽1年嗎
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我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。
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我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
勞動(dòng)合同的簽訂可以簽一年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。
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勞動(dòng)合同能簽半年嗎?是可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.26 296 -
勞動(dòng)合同簽1年辭退后有賠償嗎應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的賠償金；用人單位過失性辭退的，依法支付工資，不需要支付賠償。
2020.11.24 195 -
1，什么單位能簽訂勞動(dòng)合同1，分公司或者分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2，分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 3，既無營業(yè)執(zhí)照又無總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂
2020.11.12 175
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勞動(dòng)合同1年簽一次嗎？
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如勞動(dòng)合同1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完
2022-06-18 15,340 -
書面勞動(dòng)合同可以簽1年嗎
可以簽1年，勞動(dòng)合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
2022-06-26 15,340 -
明年5月1日起勞動(dòng)合同續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳述如下：勞動(dòng)合同期滿終止是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同或存在法定順延的情形外，勞動(dòng)合同關(guān)系到期結(jié)束。故而勞動(dòng)合
2022-07-08 15,340 -
工作1年半沒有簽勞動(dòng)合同
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》48、87條； 二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,275 2022.06.22 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,844 2022.05.11
