試用期解除勞動合同有可能有補償金，這個要視具體情況而定：1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的；2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。由于用人單位的原因，與勞動者解除勞動合同時，必須征收勞動者的意見。勞動者同意的情況下，雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，在協(xié)商中約定向勞動者支付經(jīng)濟金的勞動者不同意協(xié)商解除勞動合同的情況下，由于用人單位自身的原因無法繼續(xù)履行勞動合同的情況下，用人單位必須在30天前通知或者追加支付一個月的工資的情況下，必須根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。3、勞動者不符合錄用條件或個人原因解除合同的，如勞動者違反紀律、造成損失、刑事犯罪等符合《勞動合同法》規(guī)定的，使用者可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金和通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。