實(shí)踐中，絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請(qǐng)仲裁告公司，會(huì)是一件比較尷尬的事情，實(shí)際中很少會(huì)有員工這樣去做。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求包含解除勞動(dòng)關(guān)系、違法解除賠償?shù)?，就不需要繼續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。 當(dāng)然，如果你有證據(jù)在手，仲裁勞動(dòng)仲裁主張加班報(bào)酬也可以，但要做好被用人單位解除勞動(dòng)合同的心理準(zhǔn)備。