申請仲裁公司反告曠工
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實踐中，絕大部分的勞動爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動關(guān)系解除后才申請勞動仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會是一件比較尷尬的事情，實際中很少會有員工這樣去做。 勞動者申請勞動仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動仲裁請求包含解除勞動關(guān)系、違法解除賠償?shù)?，就不需要繼續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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實踐中，絕大部分的勞動爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動關(guān)系解除后才申請勞動仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會是一件比較尷尬的事情，實際中很少會有員工這樣去做。 勞動者申請勞動仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動仲裁請求包含解除勞動關(guān)系、違法解除賠償?shù)龋筒恍枰^續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。
勞動仲裁后，公司尚未清償債務(wù)就注銷的，可要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于民事執(zhí)行中變更,追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》，可申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
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申請勞動仲裁期間曠工嗎在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
2020.04.08 141 -
公司反仲裁員工根據(jù)勞動爭議仲裁法的相關(guān)規(guī)定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內(nèi)提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。即本提問中所說的“反訴”。
2020.03.23 850 -
申請勞動仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.17 200
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申請仲裁公司反告曠工我要如何應(yīng)對怎么處理
1、員工和單位出現(xiàn)糾紛，申請勞動仲裁，期間員工和單位的勞動關(guān)系還是存在的，那么員工私自未到公司上班，那么是屬于曠工行為，單位是可以以此解除和員工的勞動關(guān)系 2、如果在勞動仲裁中，員工獲勝員工有解除勞動
2022-06-29 15,340 -
申請勞動仲裁后公司反過來告我嗎
1、可以到單位所在地基層法院立案庭查詢。 2、按照法律規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。公司起訴后原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。不能作為強制執(zhí)行的依據(jù)。 3、勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁，
2022-07-13 15,340 -
那個申請勞動仲裁后公司反過來告我
1、可以到單位所在地基層法院立案庭查詢。 2、按照法律規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。公司起訴后原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。不能作為強制執(zhí)行的依據(jù)。 3、勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁，
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁后公司反告公司
1、搜集、準(zhǔn)備和保存及固定證據(jù)，然后和單位進行協(xié)商，并可以由律師發(fā)送律師函協(xié)商解決； 2、申請勞動仲裁，如對結(jié)果不服還可以繼續(xù)起訴到法院； 3、如有證據(jù)證明加班事實可以索要加班工作及未予按時支付的賠償
2022-01-07 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
