勞動(dòng)合同怎樣訂立
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勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。它一般包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。在立法中，有的國(guó)家（如某些東歐國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期）只著重規(guī)定如何確定合同當(dāng)事人；有的國(guó)家（如不少西方國(guó)家）只著重規(guī)定如何確定合同內(nèi)容；有的國(guó)家（如日本、前蘇聯(lián)等）則對(duì)如何確定合同當(dāng)事人和合同內(nèi)容都同樣重視，我國(guó)現(xiàn)階段立法亦如此。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式；勞動(dòng)合同條款包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等；雙方協(xié)商一致；其他。
勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
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勞動(dòng)者應(yīng)怎樣訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式；勞動(dòng)合同條款包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等；用人單位是否具備用工資格；其他。
2020.05.05 121 -
企業(yè)怎樣訂立勞動(dòng)合同企業(yè)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.16 149 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣訂立勞動(dòng)合同的訂立方式是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1.勞動(dòng)合同期限； 2.工作內(nèi)容； 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4.勞動(dòng)報(bào)酬； 5.勞動(dòng)紀(jì)律； 6.勞動(dòng)合同終止的條件； 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.08.31 160
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勞動(dòng)合同怎樣訂立？
勞動(dòng)合同的簽訂是指勞動(dòng)者和用人單位在相互選擇和平等協(xié)商后，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的法律行為。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超
2021-12-24 15,340 -
怎樣訂立勞動(dòng)合同？
關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不
2022-08-10 15,340 -
怎樣訂立書面勞動(dòng)合同
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，訂立勞動(dòng)合同必須采用書面形式。
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)怎樣訂立勞動(dòng)合同？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列程序訂立勞動(dòng)合同： 1業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作的基本情況； 2、按照自愿原則訂立合同，合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定法律規(guī)定的必要條款； 三、雙方在合同文本上簽字或蓋章； 四、合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2021-12-21 15,340
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01:13
合同怎么訂立根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實(shí)意思表示，主要包括兩個(gè)階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時(shí)間，并在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,037 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17
