一般工廠拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此一般地解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請(qǐng)仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然離職時(shí)，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時(shí)間，在溝通好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)放，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。
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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。單位沒有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資，從應(yīng)當(dāng)支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.06 156 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算是拖欠工資用人單位在一個(gè)月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。 單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)
2022.03.28 1,181 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于拖欠拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.03.12 112
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臨時(shí)工一般拖欠多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資是違法的
用人單位拖欠臨時(shí)工的工資，就是違法的；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，需要承擔(dān)需要的責(zé)任。勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與單位協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)支付。
2022-07-23 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠工資
“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-03-27 15,340 -
一般是多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資。
2021-12-10 15,340 -
工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)算是拖欠工資
遇上黑心老板，以各種理由克扣工資或者拖欠工資的，是不是就此認(rèn)命？在法律的角度來(lái)看，答案是否定的，員工應(yīng)該拿起維權(quán)的武器。員工如何追討工資的問題一直以來(lái)受到許多勞動(dòng)者的關(guān)注。一般情況下怎樣才能算得上是克
2022-07-05 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
1,270 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
