多長時間不發(fā)工資算拖欠工資
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用人單位在一個月結束之后的三十天內(nèi)仍未結算工資就算拖欠工資。單位需要在三十天內(nèi)結算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。
勞動法規(guī)定用人單位應該按月支付勞動報酬給勞動者。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞動者的工資，勞動者是可以去申請勞動仲裁的。
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多長時間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無正當理由，超過規(guī)定支付勞動報酬的時間而未支付勞動者工資，從應當支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
2020.03.06 156 -
多久算拖欠工資,工資晚發(fā)多長時間算拖欠用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資,超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。
2020.01.10 354 -
農(nóng)民工資多長時間不發(fā)算拖欠工資主要看雙方簽訂的勞動合同中規(guī)定的結算日期，若拖欠農(nóng)民工工資，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2020.06.06 184
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多長時間不發(fā)工資就算拖欠工資
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市
2022-07-22 15,340 -
工資多長時間不發(fā)算是拖欠工資
遇上黑心老板，以各種理由克扣工資或者拖欠工資的，是不是就此認命？在法律的角度來看，答案是否定的，員工應該拿起維權的武器。員工如何追討工資的問題一直以來受到許多勞動者的關注。一般情況下怎樣才能算得上是克
2022-07-05 15,340 -
公司多長時間不發(fā)工資才算拖欠工資
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中
2022-07-19 15,340 -
多長時間發(fā)一次工資算是拖欠工資
法律有規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如未按月支付，可以視為拖欠工資。
2022-08-31 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
