解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何規(guī)定的？
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在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.06 114 -
終止勞動合同是如何確定經(jīng)濟補償金的終止勞動合同的經(jīng)濟補償是按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)
2020.09.24 150 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限進行計算的。也就是說，經(jīng)濟補償金是多少取決于工作年限的時長，如果工作時間短，經(jīng)濟補償金也就少。
2020.05.11 201
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解除勞動合同終止的經(jīng)濟補償金該怎么算？
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2022-04-06 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)該如何規(guī)定經(jīng)濟補償金
單方解除勞動合同如何規(guī)定經(jīng)濟補償金？1、勞動者每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、如果勞動者月工資高于用人單
2022-08-25 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-19 15,340 -
終止勞動合同的經(jīng)濟補償是應(yīng)該如何的？
不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人
2022-08-24 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
