首先，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！蹦阕鳛橛霉挝灰男幸陨狭x務(wù)，包括加班費。 其次，根據(jù)勞《動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”你安排加班而支付加班費，那要承擔(dān)50%-100%的賠償金，所以，保安要求一個半月的經(jīng)濟補償金很可能與你有關(guān)，建議你積極應(yīng)訴，就此提供相應(yīng)證據(jù)，如加班費的工資表等。 再者，保安與派遣單位-保安公司是勞動關(guān)系，沒簽勞動合同而要求支付雙倍工資，那是保安公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與你沒關(guān)系。你可以就此要求追加保安公司為共同被告或者第三人。 最后，關(guān)于證據(jù)，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，雖然由你們提供證據(jù)，但對申請書認可的事實，你無需承擔(dān)舉證證明。 如有問題，可以追問或者加好友或微信聯(lián)系。