未簽勞動合同能要求公司賠償嗎
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沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)?，但是，在公司否認勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
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公司未簽勞動合同可以要求索賠嗎根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償
2020.07.18 225 -
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員工未簽勞動合同，能要求公司賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險（可以要求按實發(fā)工資）； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從20
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同可以要求公司賠償嗎
完全可以，你可以主張2012年4月-2012年12月公司沒有與你簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟賠償金、2012年2月-離職之日期間的五險的補繳和造成你收入損失的25%的賠償金，如果你離職是單位提出的還可以主張
2022-01-28 15,340 -
尚未簽訂勞動合同，員工能要求公司賠償嗎？
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以獲得賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-20 15,340 -
未簽訂勞動合同能要求賠償嗎？
不顧你是年薪制還是月制，只要沒簽訂勞動合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動合同 1、你能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最
2022-07-09 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
