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辭職需要交多少違約金

2022-08-22 18:26

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專業(yè)分析:

用人單位勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者的辭職行為違反了服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者辭職一般需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在一般的情況下,員工是辭職是不需要繳納違約金的,只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。勞動合同法規(guī)定,除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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    2020.02.28 113
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