職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎
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司法實務中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。 除此之外，裁判機構不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導致法律具體條款的弱化。 鑒于《勞動合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動者違反誠實信用的法律原則作為解除勞動合同的依據(jù)，這樣做，會導致用人單位濫用合同解除權，侵害了勞動者的合法權益，故用人單位不能僅以勞動者違反誠實信用原則而與之解除勞動合同。 所以，在實際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權。
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用人單位能否以勞動者隱瞞婚育狀況解除勞動合同司法實務中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時， 為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。 除此之外，裁判機構不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導致法律具體條款的
2020.11.24 180 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
職工失聯(lián)單位能夠解除合同嗎職工失聯(lián)單位能解除合同。職工失聯(lián)，可以到當?shù)毓矙C關報案，人員失蹤，公告后，公司可以依照相關制度與員工解除勞動合同。員工長期不到崗，無論是否到達退休年齡，企業(yè)都可以與員工解除勞動合同。如果失聯(lián)的單位員工已達到退休年齡，要解除同其的勞動合同，
2021.12.12 739
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隱瞞夫妻的婚育情況在企業(yè)能否解除勞動合同
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動合同，這屬于違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第八條：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-16 15,340 -
能否以勞動者隱瞞婚育狀況解除勞動合同
需要看勞動者的婚姻狀況是否影響勞動合同的履行。通常不應該解除，因為勞動者有平等就業(yè)的權利，用人單位不能歧視勞動者是否生育。隱瞞沒有告知義務不構成隱瞞真相或者欺詐。通常隱瞞生育狀況不構成欺詐，用人單位無
2021-12-01 15,340 -
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同嗎
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同。如果公司在員工入職時的公司章程中明確規(guī)定，員工必須提供真實個人信息，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，此時如果員工隱瞞婚姻狀況，且給公司造成較為嚴重損失的，
2022-03-12 15,340 -
入職前隱瞞了生育狀況可以解除勞動合同嗎
不能。生育情況與勞動合同履行無必然關系。勞動合同法規(guī)定了使用者和勞動者各自負有的誠實通知義務。首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包
2021-10-24 15,340
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醉駕隱瞞單位需負責嗎醉駕隱瞞單位需負責。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車
2,694 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
