申請勞動仲裁條件都有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁的申請條件：案件在仲裁委員會的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)；申請人與案件有直接利害關(guān)系；申請人有相應(yīng)的證據(jù)材料；以及申請人是在仲裁時效期間內(nèi)依法提出申請的等。
當(dāng)事人申請勞動仲裁需符合下列條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁裁》規(guī)定的勞動爭議；在一年的仲裁時效期間內(nèi)；其他條件。
-
申請勞動仲裁有哪些條件用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.19 164 -
勞動仲裁申請條件有哪些勞動仲裁申請條件：在一年仲裁時效期間內(nèi)；申訴人與勞動爭議有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；申請書及相關(guān)材料備齊并
2020.03.20 175 -
勞動仲裁申請的條件有哪些勞動仲裁申請的條件如下： (一)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; (二)有明確的被申請人; (三)有具體的申請請求和事實理由; (四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
2020.09.11 175
-
勞動仲裁申請條件都有哪些？
勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁，需要的材料也不同： 申訴人是員工的，提交下列材料： 1.勞動爭議仲裁申訴登記表 2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)
2022-08-30 15,340 -
勞動仲裁申請的條件都有哪些
1、單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內(nèi)；申請人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；有明確的仲裁請求和事實理由等。 2、法律依據(jù)；《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十條仲裁委員會
2022-06-26 15,340 -
申請勞動仲裁的條件都有哪些
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-02-18 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的條件都有哪些
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-04-26 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
