懷孕期間，勞動者解除勞動合同，需要賠償多少
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這位朋友我來告訴你懷孕期間解除勞動合同賠償是多少吧：首先，懷孕期間合同到期不能終止，而是自動順延到哺乳期結(jié)束。 沒有結(jié)婚證，不影響你懷孕應(yīng)受到的法律保護(hù)，樓下對補償標(biāo)準(zhǔn)說的很清楚了，我再補充一點，要考慮你的生育保險問題，生育保險只有在職情況下由單位繳納社保時才能辦理，無論什么原因只要處于失業(yè)狀態(tài)，即使自己繳納社保，生育保險也不能辦理，這樣在生育時會產(chǎn)生一筆生育費用，本來應(yīng)由生育保險中心支付的，無生育保險就必須自己承擔(dān)了，這筆費用一般在5000-10000左右，你也應(yīng)該對此提出補償要求。
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如果不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來進(jìn)行賠償。即女職工在該單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付二個月的工資作為賠償。
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懷孕期間解除勞動合同怎么賠償？女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 289 -
勞動者違法解除勞動合同需要賠償多少用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.02 150 -
懷孕期間提出解除勞動合同要賠償哪些用人單位與孕婦解除勞動合同，若屬于違法解約，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但用人單位過失性辭退孕婦的，不需要賠償。
2020.08.03 136
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懷孕期間解除勞動合同賠償是多少？
這位朋友我來告訴你懷孕期間解除勞動合同賠償是多少吧：首先，懷孕期間合同到期不能終止，而是自動順延到哺乳期結(jié)束。 沒有結(jié)婚證，不影響你懷孕應(yīng)受到的法律保護(hù)，樓下對補償標(biāo)準(zhǔn)說的很清楚了，我再補充一點，要考
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同賠償
單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同賠償多少
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
2022-01-14 15,340 -
勞動者懷孕期間如何解除勞動合同？
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-05-05 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,601 2022.04.17
