加班到11點工資幾倍？
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加班到11點，工資是1、5倍；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點，應當支付不低于工資300％的報酬。
《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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12點加班到11點工資幾倍勞動者加班到11點，一般至少有1.5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于工資300%的加班報酬。
2020.01.11 140 -
加班到11點工資是幾倍加班到11點工資是1.5倍；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.08.07 118 -
加班11點工資是幾倍勞動者在工作日加班到11點，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于其工資300%的報酬。
2020.12.06 127
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加班到11點工資幾倍
勞動者加班到11點，一般至少有1.5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于工資300%的加班報
2022-06-11 15,340 -
加班到11點幾倍工資
勞動者加班到11點，至少有1.5倍的工資；公司在休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪至少是平時工資的2倍；公司在法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪至少是平時的3倍。
2022-07-12 15,340 -
加班到11點工資是幾倍
勞動者在工作日加班到11點，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于其工資300%的報酬
2022-06-21 15,340 -
職工加班到11點幾倍工資
工作日加班到11點應拿1.5倍工資。
2022-07-23 15,340
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00:55
國家規(guī)定施工時間是幾點到幾點國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點00至22點00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點00至次日6點00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標準可以向當?shù)丨h(huán)境保護部門投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
37,933 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,515 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11
