那么勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由誰(shuí)賠償員工呢?
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用人單位支付，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。雙方訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用工單位支付。雖然用工單位主張雙方解除勞務(wù)派遣協(xié)議并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，但不可忽略的勞動(dòng)派遣協(xié)議的解除是由用工單位的原因?qū)е碌模霉挝痪哂兄饕^(guò)錯(cuò)。故此，應(yīng)當(dāng)按照派遣協(xié)議的約定，由用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位支付。在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無(wú)需用工，其權(quán)限也僅限于退回而非解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按收入嗎？勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位非過(guò)失性辭退；勞務(wù)派遣單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止；其他。
2020.03.21 135 -
誰(shuí)知道員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)怎么寫呢？甲方：有限責(zé)任公司乙方：，身份證號(hào)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下： 一、因乙方自年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同（
2024.06.19 30 -
勞務(wù)派遣是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞務(wù)派遣工也適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，派遣單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位非過(guò)失性辭退；勞務(wù)派遣單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止；其他。
2020.03.18 175
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勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞務(wù)派遣員工什么時(shí)候可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派
2022-07-04 15,340 -
派遣協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由誰(shuí)支付的
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-07-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少, 勞務(wù)派遣單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)
2022-04-08 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11
