那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷發(fā)工資了
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一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷發(fā)工資了lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷發(fā)工資了gt;的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評(píng)上傷殘級(jí)別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償的.如不能評(píng)上,當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評(píng)一下,反正評(píng)上了評(píng)殘費(fèi)用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴(yán)重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來(lái)的工作,工作會(huì)另行安排其它輕松一點(diǎn)的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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工傷期間用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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個(gè)人工傷那個(gè)部門負(fù)責(zé)？一般來(lái)說是公司人力資源部或行政部門去申報(bào)，主要是看相應(yīng)的崗位職責(zé)劃分到哪個(gè)部門，通過以下申報(bào)工傷需要資料來(lái)判斷，其中最主要的就勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同屬于誰(shuí)管理。
2020.02.04 212 -
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拖欠工資找那個(gè)部門用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.04.24 296
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那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資沒有發(fā)的問題
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申訴人：張×，男，1963年4月2日出生，廣西××生化股份有限公司××糖廠職工。身份證號(hào)：×××52904022274。 被申訴人：廣西××生化股份有限公司××塘廠 法定代表人：翁×
2022-06-17 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題gt;的,住院期間的生活費(fèi)
2022-06-22 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題gt;的,住院期間
2022-06-19 15,340 -
那個(gè)關(guān)于小傷休息工傷工資
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
2022-07-03 15,340
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
