勞動合同期滿3年可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以提前離職，但應當提前30天通知用人單位。提前離職時應注意的問題：（1）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：1。試用期內；2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動。非法限制人身自由是指利用拘留、禁止或者其他強制性方法剝奪或者限制他人按照自己的意愿控制自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件；4、拒絕支付勞動者延長工作時間的勞動報酬；5、扣留勞動者身份、資格、資格等文件；6、低于當地最低工資標準或者集體勞動合同約定的工資標準；7、用人單位未依法支付社會保險費；8、簽訂、續(xù)簽、續(xù)簽勞動合同，形成事實勞動關系；9、法律、法規(guī)規(guī)定的，可以隨時終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同簽了3年，在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同3年期間是可以提前辭職的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
-
勞動合同期滿后可以辭職嗎?簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。
2020.06.28 152 -
勞動合同簽3年可以提前辭職嗎勞動合同簽了3年，在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 193
-
勞動合同3年期間不可以辭職嗎
勞動合同3年期間是可以提前辭職的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同期滿可以辭職嗎
可以辭職，但是合同期內因為你個人原因辭職是沒有經濟補償金的。要提前一個月書面通知，單位同意后雙方解除勞動關系。但是即使單位不同意，30天后，勞動關系自動解除。單位沒有權利不讓你辭職?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-03-15 15,340 -
勞動合同期滿后辭職可以嗎？
一、變更、增加合同條款問題。你要有證據證明，你的主張才會得到勞動仲裁委員會的支持。 二、辭職補償問題。辭職是否會得到補償關鍵看你以什么原因提出辭職。 三、維權方法。一般有四種途徑處理： 1、向當地人民
2022-02-17 15,340 -
簽了3年勞動合同可以辭職嗎
(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法
2022-07-18 15,340
-
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
