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老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據相關規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿
2020.10.27 182 -
老板能不能辭退無過錯員工老板不能辭退無過錯員工。用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程序，勞動者無法定過錯情形下，可以按照相關規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。根據相關規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除合同應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿
2021.12.12 507 -
員工受傷老板不予辭退合法嗎員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。員工在本單位b2b2因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退，老板應按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
2020.11.01 145
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員工打傷老板能否辭退
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的; 3、女職
2022-08-15 15,340 -
員工打傷老板能否辭退的呢,依據是什么的？
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022-11-02 15,340 -
老板是否能隨時辭退員工
1、是不能的。 2、老板主動辭退員工，可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補償;沒有簽勞務合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。
2022-10-12 15,340 -
老板能隨時辭退員工嗎
是不能的。 1、老板主動辭退員工，可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補償; 2、沒有簽勞務合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第四
2022-10-15 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17
