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出差算不算出勤勞動者在出差的途中、上下班的途中以及為工作進(jìn)行的準(zhǔn)備和收尾時(shí)間，并非用人單位安排其工作的時(shí)間，且該段時(shí)間內(nèi)勞動者并沒有從事具體的工作內(nèi)容，因此不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為出勤或加班。但如果在出差的路途中出現(xiàn)相關(guān)的意外傷害，可認(rèn)定為工傷。
2020.12.20 2,245 -
周末出差算不算加班周末出差應(yīng)該算加班的。雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不
2020.09.09 1,263 -
值班算不算加班如果有些職業(yè)要求必須二十四小時(shí)在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時(shí)處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無法享受雙倍工資待遇，但有些單位會給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休的，正常工作制
2022.04.12 1,566
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加班不算出勤嗎
想要知道加班不算出勤嗎，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 勞動者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
2022-07-12 15,340 -
出勤天數(shù)算不算加班
首先是算的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2022-07-17 15,340 -
節(jié)日加班算不算出勤
國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報(bào)酬，節(jié)日加班算不算出勤，國家規(guī)定國家法定假日上班的，單位支付不低于300%的工資，由于沒有明確是額外支付300%還是包含當(dāng)日工
2022-07-22 15,340 -
加班算全勤不算全勤？
既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過全勤獎(jiǎng)沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2022-08-01 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
