勞動合同的工作地點是哪里
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工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致；用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同中工作地點的問題在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 193 -
勞動合同法工作地點的約定在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.22 383 -
勞動合同在哪里簽勞動合同的地點怎么寫在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.19 329
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勞動合同變更工作地點在哪里
關(guān)于勞動合同變更工作地點在勞動合同的履行過程中，用人單λ對勞動者工作地點的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所ν用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定?用、辭退職工的權(quán)利[2].主要包括：(1)企業(yè)可以根據(jù)自
2022-06-29 15,340 -
勞動合同的工作地址是哪里？
針對勞動合同工作地址問題的答案企業(yè)在勞動合同中關(guān)于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全
2022-06-13 15,340 -
簽訂勞動合同的工作地點
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。所以勞動合同約定的工作地點與報酬一樣，都是合同的主要條款，用人單位不能單方隨意變更。新鄭市是縣級市，
2022-01-31 15,340 -
勞動合同約定的工作地點，合同中不明確，可否作為工作地點
《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動
2022-04-16 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
