勞動合同簽訂程序是怎樣的
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一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員,應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況,并應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人的和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。四、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
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簽訂勞動合同,也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達成一致的協(xié)議。勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。
簽訂勞動合同,也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。
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第一步:實名認證 實名認證是保證電子合同有效的重要前提。用戶可在眾信簽平臺進行注冊及實名認證,其中企業(yè)認證采取人臉識別及銀行四要素認證(還有其他實名認證接口),企業(yè)采取工商信息認證加打款進行核驗(還有
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