《勞動合同法》第四十條第三款，“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定情形。 “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行”，這一解除勞動合同的理由在1994年《勞動法》中即有明確規(guī)定。《勞動法》頒布后，當時的國家勞動部為了指導(dǎo)各縣、市、自治區(qū)的勞動部門正確貫徹實施，制發(fā)了《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），其中，第二十六條對“客觀情況”作出了以下說明：“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變等，并且排除《勞動法》第二十七條（經(jīng)濟裁員）所列的客觀情況。 從審判實踐看，客觀情況一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，還應(yīng)包括訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，因企業(yè)根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的結(jié)果是，導(dǎo)致原勞動合同全部或者部分條款無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，與原勞動合同不得繼續(xù)履行之間存在法律上的因與果的關(guān)系。 運用《勞動合同法》第四十條第三款“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除應(yīng)當遵循的程序規(guī)定。 客觀情況發(fā)生重大變化以后，用人單位無法按照原勞動合同給勞動者安排原有工作或者需要變更勞動合同主體時，均需要經(jīng)過依法與勞動者協(xié)商變更，協(xié)商不能達成一致，用人單位才能單方解除勞動合同。另外，用人單位還需經(jīng)過提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資程序，這是法律對用人單位以此款規(guī)定解除的程序性要求。