沒有訂立勞動合同勞動關(guān)系是否成立
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存在。 事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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建立勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2020.09.11 246 -
建立勞動關(guān)系是否必須訂立勞動合同建立勞動關(guān)系是必須訂立勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商后，達成一致的意見的，就可以簽訂勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，不簽約的一方要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.29 161 -
沒簽勞動合同能否成立勞動關(guān)系沒簽合同能成立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用工沒簽合同的，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資，同時隨時可以離職。
2020.04.14 189
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沒有簽訂勞動合同能否成立勞動關(guān)系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者適用用人單位各項勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340 -
沒有訂立勞動合同就成立勞動關(guān)系嗎?
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎
有沒有簽訂勞動合同，不是勞動關(guān)系成立是否成立的實質(zhì)要件。只要符合勞動關(guān)系的實質(zhì)特征，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動合同是對勞動關(guān)系的確認(rèn)及對其他工資福利待遇事項的規(guī)定。勞動者可以通過提
2022-06-03 15,340 -
成立勞動關(guān)系是否一定要訂立勞動合同呢?
成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。且必須訂立書面勞動合同，用人單位未訂立書面合勞動同的，需在一個月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。 《勞動
2022-07-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11
