仲裁申請沒有繳納五險一金怎么辦
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由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。
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五險一金不能不交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且加收滯納金。
（一）養(yǎng)老保險：單位按基數(shù)的20%繳納，個人按基數(shù)的8%扣繳； （二）失業(yè)保險：單位按基數(shù)的1.5%繳納,個人按基數(shù)的0.5%扣繳,農(nóng)民工個人不繳費； （三）工傷保險:根據(jù)單位性質(zhì)不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業(yè)為例,按基數(shù)的1%繳納,個人不繳； （四）生育保險:員工單位按基數(shù)的0.8%繳納,個人不繳費; （五）醫(yī)療:單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%繳納,個人扣繳2% （六）住房公積金:單位和個人均按基數(shù)的8%繳納,若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。
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怎么繳納五險一金用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業(yè)單獨承擔(dān)。 一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例為單位21%，個人8%。 二、醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例為單位9%，個
2020.07.28 2,642 -
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如何申請沒有繳納五險一金的仲裁
由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要
2022-06-30 15,340 -
補(bǔ)繳五險一金的勞動仲裁申請書
補(bǔ)繳五險一金的勞動仲裁申請書可以參考以下 1，“上班的第一天，主管拿了一份單份的合同書?！睂Ψ脚c你簽定了勞動合同，雖然不合理但也是合同。 2，“一份自愿不交養(yǎng)老保險（意思是自己自愿不交養(yǎng)老保險，公司每
2022-07-10 15,340 -
五險一金怎么繳納？
一般來說，社會保險登記需要提供社會保險登記表（需要向社會保險服務(wù)中心領(lǐng)取）的營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）原件、復(fù)印件2份的中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）原件、復(fù)印件2份。與此同時，與員工簽訂勞動合同，向
2021-10-25 15,340 -
五險一金怎么繳納?
五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例
2022-05-19 15,340
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繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下：1、電話查詢。撥打社保局服務(wù)電話12333查詢；2、社保中心查詢?？梢宰稍儺?dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；3、網(wǎng)上查詢。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社
12,679 2022.05.11 -
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,675 2021.04.25 -
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勞動仲裁五險一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,309 2022.06.22
