勞動法辭職中有哪些法律規(guī)定
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1、關(guān)于辭職的規(guī)定:《中華人民共和國法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動關(guān)系:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2、《違反〈〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于的規(guī)定:第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。3、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。
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勞動法辭職的規(guī)定有:勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致辭職,可以提前三十日書面通知用人單位辭職;在利益受到損害時,勞動者可以行使法定的單方解除權(quán)解除勞動合同進行辭職。
辭職有三種情形:1、根據(jù)法律立即解除勞動關(guān)系(比如所在單位對其進行暴力或威脅)。2、依據(jù)職工自身的選擇,提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出申請,在雙方協(xié)商一致后解除合同。
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