勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定
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《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位； 2.用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3.未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的； 4.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
勞動(dòng)法辭職的規(guī)定有：勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致辭職，可以提前三十日書面通知用人單位辭職；在利益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可以行使法定的單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行辭職。
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)，然后安排工作交接，由財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后即可辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定辭職有三種情形：1、根據(jù)法律立即解除勞動(dòng)關(guān)系（比如所在單位對(duì)其進(jìn)行暴力或威脅，不按照合同約定支付其工資，這種情況職工可以隨時(shí)向單位提出解除合同的要求）。2、依據(jù)職工自身的選擇，提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出
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勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些
1、辭職程序問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出書面辭職，用人單位即時(shí)批準(zhǔn)的，即雙方已經(jīng)就勞動(dòng)關(guān)系解除問題達(dá)成合意，就不需要等到滿30日才離職，只要雙方辦理好離職交接手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止。 2、賠償
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勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些？
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。2、職工主動(dòng)提出
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定？
辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
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勞動(dòng)法有哪些辭職規(guī)定
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情
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