3月5日放幾天
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5月1日是勞動(dòng)節(jié)，一般會(huì)放5天假，而法定的節(jié)假日只有1天。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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5月1日是勞動(dòng)節(jié)，法定節(jié)假日只有五一1天。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，但單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
5月1日勞動(dòng)節(jié)，放假1天。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
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5月1日放假法定幾天呢5月1日勞動(dòng)節(jié)，放假1天。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.05.28 303 -
5月1放假幾天5月1日是勞動(dòng)節(jié)，法定節(jié)假日只有五一1天。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，但單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022.09.29 500 -
5月8日離職算幾天工資從實(shí)際工作天數(shù)來看，就是三天。離職時(shí)遇到跨月的調(diào)休，如果是碰上法定長(zhǎng)假調(diào)休（如 五一、 十一、春節(jié)）的，我個(gè)人認(rèn)為還是應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算員工薪資；如果只是公司行使的調(diào)休，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，則應(yīng)將上一月度比正常情況下多出的工
2020.05.25 959
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5月1日放假幾天5月1日放幾天星期幾
我知道5月1日放假幾天，不就3天嘛。其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班，最新規(guī)定的。
2022-08-02 15,340 -
5月1日放假幾天
5月1日放假三天。 【法律依據(jù)】 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放
2022-07-06 15,340 -
從5月1日到5月3日,一共放2天假。對(duì)嗎
應(yīng)該是放假三天。r5月1日到5月3日放假：r一號(hào)，當(dāng)天是一天，r二號(hào)，是一天，r三號(hào)，是一天。
2022-10-24 15,340 -
5月1日放假法定幾天呢
5月1日放假三天。
2022-05-22 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15 -
01:01
個(gè)人破產(chǎn)法2021年3月1日實(shí)施嗎目前，我國有關(guān)個(gè)人破產(chǎn)制度的法律法規(guī)是指，深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人破產(chǎn)條例》。因此，并不存在個(gè)人破產(chǎn)法這一種說法。同時(shí)，根據(jù)深圳市的政策規(guī)定，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人破產(chǎn)條例》將于2021年3月1日起施行。換句話
1,992 2022.04.17 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,585 2022.06.22
