勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無(wú)效勞動(dòng)合同的法定情形： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
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勞動(dòng)合同無(wú)效情形勞動(dòng)合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.07.19 143 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的法定情形是什么無(wú)效勞動(dòng)合同的法定情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.07 133 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形是什么1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效
2020.02.11 186
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求勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法無(wú)效的情形及規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、
2022-02-02 15,340
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合同無(wú)效的法定情形合同無(wú)效的法定情形，主要包括以下幾種：第一，當(dāng)事人意思表示不真實(shí)，即雙方當(dāng)事人簽訂合同的意思表示是虛假的；第二，當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力，或者當(dāng)事人為限制民事行為能力人，并且其簽訂合同的行為超出其年齡、智力、精神健康狀況等水平，且沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法
7,451 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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租賃合同無(wú)效的情形首先要確定租賃合同無(wú)效，就要確定什么是合法有效的合同。簽訂合同作為民事法律行為的一種，雙方當(dāng)事人需要滿足以下條件：1、合同訂立的主體具有相應(yīng)的民事行為能力，也就是說(shuō)，簽訂租賃合同的人都是適格的法律主體；2、合同雙方意思表示真實(shí)，不存在欺詐或
2,131 2022.04.17
