勞動合同有何情形可以約定無效勞動合同
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無效勞動合同的法定情形無效勞動合同的法定情形： 1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 4、其他。
2020.01.28 455 -
可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.14 100 -
勞動合同有哪些無效情形勞動合同無效的情形有這些： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效
2020.01.03 156
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勞動合同有何無效情形
違法勞動法勞動合同法的條款無效 中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用
2022-04-07 15,340 -
勞動合同無效的情形有哪些勞動合同無效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動合同有哪些情形下無效勞動合同無效情形處理
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-13 15,340 -
勞動合同無效情形有哪些勞動合同無效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
