少，帶頭罷工被開除，如果去告公司能得到賠償嗎
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_除，用人單位肯定不會(huì)給你補(bǔ)償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯(cuò)原則具體確定。
員工如果被違法被開除的，應(yīng)當(dāng)由單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年，支付兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月的工資。
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如果被公司辭退可以得到多少賠償1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2020.08.18 235 -
員工集體罷工被開除需要賠償嗎員工集體罷工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)采用法律規(guī)定的渠道，如協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等。 單方采取組織罷工、擾亂生產(chǎn)、或者其他不當(dāng)方式維權(quán)的，不但會(huì)給用人
2020.10.10 289 -
工傷被公司開除如何賠償因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.07.24 405
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公司開除員工，能得到賠償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-05-08 15,340 -
員工被公司開除后，如何得到公司賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)?/p>
2022-07-08 15,340 -
公司搬遷員工如果不去能得到賠償嗎
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-18 15,340 -
癌癥病人被開除公司能得到賠償嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者
2022-07-07 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
