癌癥病人被開除公司能得到賠償嗎
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。 以上是被公司開除員工有賠償嗎問題的回答。
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單位不可以開除癌癥病人。員工得癌癥，按照相關(guān)法律規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌就將其辭退。如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，三十天之后解除勞動合同。
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癌癥病人該怎么賠償目前沒有具體的針對辭退癌癥病人怎么賠償?shù)姆梢?guī)定。但是如果用人單位在員工屬于醫(yī)療期時辭退員工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金。依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.19 262 -
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辭退癌癥病人怎么賠償目前沒有具體的針對辭退癌癥病人怎么賠償?shù)姆梢?guī)定。但是如果用人單位在員工屬于醫(yī)療期時辭退員工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金。依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.04 552
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癌癥病人被辭退怎么賠償
需要根據(jù)情況來定。如果是癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以進(jìn)行無過失性辭退。如果癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的被辭退的，用人單位需給予經(jīng)濟(jì)補償。
2021-07-17 15,340 -
癌癥病人被辭退怎么賠償
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解雇，但在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作單獨安排的工作的，本單位可以終止合同。被單位解雇的經(jīng)濟(jì)補償按本單位工作年限每年一個月的工資支付，半年不滿一年的按一年計算，半年半年以下的
2022-01-04 15,340 -
員工得癌癥公司怎么賠償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-19 15,340 -
員工得癌癥公司怎么賠償？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-26 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:03
女方癌癥離婚需要賠償多少女方患有癌癥，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系，并不意味著女方就可以請求男方支付離婚損害賠償。根據(jù)我國民法典第一千零九十一條的規(guī)定，請求對方支付離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：其中一方存在法定的重大過錯行為，而另一方并不存在過錯，同時雙方確實需要解除
4,203 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,695 2022.04.17
