公司開除員工，能得到賠償嗎？
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公司違規(guī)開除員工，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。
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公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.12.15 180 -
員工和公司解除勞動合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
2020.09.06 147 -
公司開除員工有賠償嗎員工在沒有違法公司條例的情況下，被公司無故開除了，員工是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，也就是賠償。賠償額度是根據(jù)員工與公司簽訂合同規(guī)定的前12個月的平均工資和年限。但員工如果有先違法了公司的條例的行為，就不能得到賠償，比如泄露公司的機密文件，工作時失
2022.04.15 1,697
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公司無故開除員工能得到賠償嗎
公司開除員工是能得到賠償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償
2022-04-21 15,340 -
公司解散員工能得到賠償嗎
用人單位具有法定過錯，勞動者辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。公司實行承包經(jīng)營，并非是公司解散，勞動合同繼續(xù)履行，勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合
2022-03-22 15,340 -
公司給開除員工能要賠償嗎
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變
2022-01-25 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
