企業(yè)與勞動者最應(yīng)該處理好的關(guān)系是工傷與勞動關(guān)系嗎
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作為企業(yè)來說，只要依照國家相關(guān)法律規(guī)定，依法行事，對于因工傷和勞動關(guān)系而產(chǎn)生的矛盾糾紛會越來越少，企業(yè)定然會生意興隆。作為勞動者，應(yīng)當(dāng)提高自己的法律意識，懂得用法律武器來維護自己的權(quán)益。
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1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128 -
企業(yè)與傷殘勞動者能不能解除勞動關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞
2020.07.09 170 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系是用人單位與勞動者依法建立的用工關(guān)系。
2020.06.27 295
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勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動關(guān)系
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系，在實踐中主要有兩種觀點： 第一種觀點認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。 第二種觀點認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系
2022-10-14 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系勞動者與建筑農(nóng)民工的關(guān)系
1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動合同 2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系 不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方
2022-11-11 15,340 -
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2022-05-22 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
