拒絕二次工傷鑒定依據(jù)有什么呢？
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工傷致殘鑒定的依據(jù)是職工在傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的表現(xiàn)。具體鑒定等級的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》來判斷。
工傷鑒定的依據(jù)為《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。
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職工工傷鑒定依據(jù)是什么職工工傷鑒定依據(jù)：符合1級至4級傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)的，被視為喪失勞動能力。5級至6級，這類型中的大多數(shù)人喪失了工作能力。7級到10級是屬于部分喪失勞動能力。各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國家制定的工傷、職業(yè)病致殘程度評定標(biāo)準(zhǔn)，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的員
2022.04.12 811 -
職工工傷鑒定依據(jù)是什么目前以2015年1月1日起實(shí)施的國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)發(fā)布了《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》為標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級(GB/T16180-2014)。
2020.12.27 137 -
二次工傷鑒定單位有什么二次工傷鑒定，是不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論，向省級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。
2020.12.24 132
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工傷傷殘鑒定依據(jù)有什么？
殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實(shí)行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，工傷傷殘鑒定依據(jù)，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動鑒定委員會應(yīng)隨時(shí)給予鑒定
2022-07-02 15,340 -
工傷員工拒絕做傷殘鑒定怎么辦呢
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條、人社部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第十一條規(guī)定，工傷職工拒絕傷殘鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。待進(jìn)行傷殘鑒定后，恢復(fù)享受工傷保
2022-08-02 15,340 -
工傷拒絕鑒定怎么辦
公司員工受了點(diǎn)傷，公司工傷拒絕鑒定的處理，提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復(fù)勞動能力、重返社會，是工傷保險(xiǎn)制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救
2022-07-11 15,340 -
工傷傷殘鑒定依據(jù)什么
工傷鑒定傷殘等級是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》進(jìn)行判定的。全國都是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)?！秳趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生
2022-01-27 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險(xiǎn)
4,856 2022.04.17 -
00:57
工傷鑒定什么時(shí)候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,873 2022.04.17 -
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工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,982 2022.04.17
