1、在2011年8月1日合同生效前你離開：不是違反合同。但如果同時簽了三方協(xié)議，在2011年8月1日之前離開屬于違反三方協(xié)議。 2、三方協(xié)議中約定了違約金的，適用約定；沒有約定違約金的，你離開不需要支付違約金。 3、“一般不都是先簽三方協(xié)議，畢業(yè)到公司報到后才簽勞動合同嗎直接簽合同有沒有什么不妥？”： （1）如果是還沒有拿到畢業(yè)證的即將畢業(yè)的在校生，一般會先簽三方協(xié)議、拿到畢業(yè)證實際到公司工作后再簽勞動合同。但三方協(xié)議在對學(xué)生提供的保護方面不如正式勞動合同更明確。 （2）你應(yīng)聘的公司要求直接簽勞動合同，對你更有利。 4、關(guān)于你的補充： （1）第一條的約定部分違法：乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。 所以，這一條即使你簽了，將來也可以不履行，到時不愿加班、公司強行要求加班的，可以找當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 （2）員工同意加班的，三方協(xié)議屬于勞動合同嗎應(yīng)按《勞動法》規(guī)定的標準支付加班費：每日工作超過8小時、每周超過44小時的應(yīng)算加班，平時加班應(yīng)支付150%工資，休息日加班應(yīng)支付2倍工資、法定節(jié)假日加班應(yīng)支付3倍工資。 （3）第二條的約定只要雙方同意不算違法：但簽了對你不利，以后公司可以任意調(diào)整你的工作崗位和工作地點，到時你不服從就是違約，公司有權(quán)解除與你的勞動合同并不支付［補償金。