向單位請了一段時(shí)間的事假,員工向單位請了事假之后,事假扣1,5倍工資扣除合法嗎？
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事假當(dāng)天不發(fā)工資。勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資”。實(shí)行月薪制的，事假當(dāng)天工資應(yīng)當(dāng)扣除，按照勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)20083號】規(guī)定，日工資月工資÷21.75。這里的工資指勞動者正常勞動時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，一般包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡補(bǔ)貼。
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沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。以浙江為例：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
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機(jī)關(guān)單位請事假扣工資嗎事業(yè)單位請假是否扣工資要分情況： 1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的(不含公休節(jié)假日，下同)，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)
2020.06.13 364 -
事業(yè)單位請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位可以請病假，事假，休假。請假的事由不同，工資有所不同。具體規(guī)定在《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定》中。
2020.12.19 1,233 -
事業(yè)單位請病假要扣工資嗎？病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
2020.02.01 549
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事業(yè)單位請事假扣工資嗎？
勞動法對病事假薪水的限定： 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
2022-07-06 15,340 -
事業(yè)單位請假扣工資嗎？
事業(yè)單位請假是否扣工資要分情況： 1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天的(不含公休節(jié)假日)，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位請假扣工資嗎
事業(yè)單位請假是否扣工資，需要看具體的情況。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假并無國家規(guī)定，由各省自行制定相應(yīng)管理辦法。各省對事假期間工資待遇的一般規(guī)定如下： 1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未
2022-05-29 15,340 -
向公司請了十多天的事假,事假之后公司扣了我二叔的工資,員工請事假工資怎么扣?
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21.75。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)
2022-07-06 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,066 2022.05.11
