企業(yè)勞動合同期限勞動合同法是怎么規(guī)定的？
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企業(yè)勞動合同期限規(guī)定是： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； 2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
企業(yè)勞動合同期限規(guī)定：勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同按期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定；勞動合同期滿終止；勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；其他。
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勞動合同法對勞動合同期限是怎樣規(guī)定的勞動合同法對勞動合同期限的規(guī)定：勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；其他。
2020.12.22 200 -
comt011勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期
2020.12.22 483 -
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2020.11.04 309
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企業(yè)勞動合同期限勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果不是臨時的工作，通常都是
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)勞動合同期限怎么規(guī)定的
企業(yè)勞動合同期限規(guī)定是： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； 2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2023-08-09 15,340 -
勞動合同合同期限企業(yè)是如何規(guī)定的？
《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)
2022-08-07 15,340 -
勞動合同法勞動合同期限怎么規(guī)定的？
看看勞動合同法關(guān)于勞動合同的規(guī)定： 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動
2022-04-05 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
849 2023.01.04 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25
