大學(xué)生暑假工離職要扣工資嗎
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首先，作為暑假工這個(gè)身份（在校大學(xué)生），你和單位簽訂的“合同”在法律層面上并不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，與單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。 其次，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行實(shí)際，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議可以尋求勞動(dòng)人事行政部門幫助，勞動(dòng)人事行政部門應(yīng)該維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。但是，因?yàn)槟闼V說的并不在這一范圍內(nèi)，你與單位存在的勞務(wù)關(guān)系并不由勞動(dòng)人事部門處理，勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接通過法院起訴?？紤]到你的情況實(shí)際，不建議通過司法途徑，畢竟這個(gè)事情就上法院還是有點(diǎn)艱難的，建議與單位協(xié)調(diào)溝通，實(shí)在要不到酬勞的話，算是汲取教訓(xùn)，下次注意。當(dāng)然如果想要讓單位付出點(diǎn)代價(jià)的話，可以將你的情況按實(shí)際進(jìn)行公布。
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暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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大學(xué)生暑假工要簽合同嗎暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。
2020.02.26 512 -
暑假工提前離職中介扣工資暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.12.19 165 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.10.25 380
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作為一名大學(xué)生打暑假工，大學(xué)生暑期工簽合同嗎
就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
暑假工沒批準(zhǔn)就辭職扣工資嗎
1，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠你的年終獎(jiǎng)和工資； 5，你有權(quán)要
2022-01-13 15,340 -
學(xué)生暑假工工資拖欠怎么辦？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)并且可以依法提出離職。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2022-04-04 15,340 -
暑假工工資拖欠學(xué)生怎么辦？
依據(jù)法律，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)
2022-03-31 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11
