簽入職協(xié)議中途辭職規(guī)定是什么
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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入職協(xié)議并不屬于勞動(dòng)合同，簽入職協(xié)議中途辭職不算違約，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金只能在勞動(dòng)合同中規(guī)定服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制的情形。
簽了三方協(xié)議,如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽入職協(xié)議有什么用簽訂入職協(xié)議： 它是可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以備之后發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議與勞動(dòng)法上面的一些必備條款有些相駁。
2020.06.07 435 -
入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同
2020.06.04 168
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簽入職協(xié)議中途辭職算不算違約
對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。因此，入職協(xié)議并不屬于
2022-06-25 15,340 -
簽入職協(xié)議中途離職怎么補(bǔ)償
對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。因此，入社協(xié)議不是
2021-10-23 15,340 -
簽了三方協(xié)議但是中途辭職怎么辦
如果單位沒提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，可以正常通知單位辭職。單位要發(fā)放工資、退還扣押工資（扣押工資本身違法的）。如果屬于服務(wù)期內(nèi)，提前辭職要按合同約定支付違約金《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，
2022-02-11 15,340 -
簽了入職協(xié)議沒去入職
根據(jù)你的描述，屬于單位單方面違約。你們有勞動(dòng)合同嗎？關(guān)于合同協(xié)議里面的內(nèi)容，是可以通過更正補(bǔ)正的，而至于后期勞工的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為了最大地保護(hù)你的權(quán)益，我需要了解案件更多的具體
2022-02-01 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
