離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎
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員工離職后仍受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限不得超過兩年。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。
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員工自離競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依然有效。。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。
競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競(jìng)業(yè)條款限制，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。
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簽約競(jìng)業(yè)限制以后工作還會(huì)受到限制么？簽訂了約定有競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同后，在一定的時(shí)空范圍內(nèi)不可以在與原工作單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作單位上班，也不可以做與原工作單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。在離職后，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)的期限為2年，超過2年后可以隨便找工作。勞動(dòng)者履行在競(jìng)業(yè)
2020.04.14 357 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制還有用嗎有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限，不得超過兩年。
2020.08.12 175 -
如何合法制定競(jìng)業(yè)限制約束條款競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年；約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.05.01 202
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離職后還要簽競(jìng)業(yè)限制嗎
1、競(jìng)業(yè)限制需要支付一定的費(fèi)用，未支付費(fèi)用，該條款對(duì)離職員工無約束力；2、如果成立，離職員工需嚴(yán)格按照該條款的內(nèi)容執(zhí)行，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3、是否簽競(jìng)業(yè)限制條款，一般由企業(yè)性質(zhì)及工作內(nèi)容決定
2022-02-04 15,340 -
員工自離還受競(jìng)業(yè)限制嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)?！?/p>
2022-03-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款約定離職后才生效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款約定的離職后才生效，對(duì)合同期內(nèi)不做禁止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的
2022-01-19 15,340 -
離職后是否還需要簽訂競(jìng)業(yè)限制
1.均可。 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2022-03-17 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
