關(guān)于除名和辭退的區(qū)別
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開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。二、除名：除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
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辭退、除名和開除的區(qū)別： 1、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強行措施； 2、除名是對曠工的職員強行解除勞動關(guān)系的一種處理措施； 3、開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種處分。
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。
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關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)
2020.06.13 242 -
關(guān)于辭職和開除的法律區(qū)別責(zé)令辭職是讓你自己辭職的，然后撤職和開除是政務(wù)處分的種類的，是對公職人員的處分的，解聘是事業(yè)單位對于聘任制的人員因不符合聘任的條件而解除聘任合同的。因此他們最大的區(qū)別就是這四種是對不同的人適用的。
2020.02.10 250 -
辭退和開除的區(qū)別開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退的條件： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名
2020.02.26 241
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關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是
開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時效不同。 2.作為懲戒方式，適用對象及其條件不同。
2022-05-22 15,340 -
開除、除名、除名、辭退、違紀(jì)辭退、辭退、辭退的區(qū)別和聯(lián)系是什么
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從
2022-02-15 15,340 -
辭退和開除的區(qū)別
解雇是犯錯誤工作的最嚴(yán)格的行政處分形式，解雇是用戶解雇員工的行為，是指用戶因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的強制措施。退休分為兩種情況，一種是違反紀(jì)律退休，二種是正常退休。解雇和解雇的區(qū)別在于排斥是行政處
2021-10-19 15,340 -
除退和辭職的區(qū)別
除名——一般是因各種原因而被公司除退，但被除退者不到場，有公司單方面根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。 辭職、自動離職——一般是員工向公司提出解除勞動合同的行為。自動離職也有包含一種不辭而別的行為。 除名、辭退、
2022-03-13 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,098 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,897 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15
