工作了6天沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎？
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工作了六天沒有簽勞動合同被辭退是否有賠償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
有沒有賠償看具體情況定： 1、如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2、單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
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沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償： （1）沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。 （2）辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法
2023.09.21 909 -
沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模四塬@得經(jīng)濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。
2020.10.13 273 -
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎勞務(wù)合同辭退一般都會有補償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經(jīng)濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年
2020.08.22 471
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工作了六天沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎
工作了六天沒有簽勞動合同被辭退是否有賠償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2022-05-27 15,340 -
工作六天沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償
根據(jù)具體情況，如果仍在試用期內(nèi)，被單位證明不符合就業(yè)條件被解雇，沒有賠償，如果無故解雇，該單位屬于非法終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的
2022-01-01 15,340 -
工作沒有簽勞動合同被辭退有補償嗎
首先，未簽勞動合同時間過長，已經(jīng)超過要求雙倍工資的時效，這一塊的訴求不能得到滿足。 其次，對于這種情形，你朋友應(yīng)屬于無固定期限勞動合同，除非你朋友嚴(yán)重違紀(jì)或者存在犯罪行為、嚴(yán)重侵害公司利益的行為，否則
2022-01-28 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有沒有賠償
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣
2022-03-18 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
