美甲學(xué)徒上班沒(méi)一個(gè)月工資不發(fā)行可以投訴嗎
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美甲學(xué)徒有工資。學(xué)徒工也應(yīng)該受到我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，必須簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，是按照天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。
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沒(méi)上夠一個(gè)月班可以得工資么工作不到一個(gè)月也是需要發(fā)放工資的。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)
2020.10.19 295 -
壓一個(gè)月工資可以投訴嗎這個(gè)需要根據(jù)情況而定。如果企業(yè)壓其的工資為了限制其的離開，那這種做法是不正當(dāng)?shù)?，可到有關(guān)部門去尋求幫助。如果公司有這項(xiàng)規(guī)章，而且還不是為了限制其的離開的，那法令就沒(méi)有那么多的劃定了，企業(yè)就可以這樣做。用人企業(yè)有剝削、拖欠薪資的行徑，應(yīng)去當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.16 962 -
上一個(gè)月班不發(fā)工資怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,上一個(gè)月班也有工資。不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲
2020.09.05 393
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個(gè)人工資卡上工資沒(méi)發(fā)可以投訴嗎
工資卡上的工資是個(gè)人資產(chǎn)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
2022-04-17 15,340 -
公司放假一個(gè)月不給發(fā)工資，可以投訴嗎？
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-03-29 15,340 -
上班一個(gè)月不給工資可以報(bào)警嗎
是可以的，只要你付出了勞動(dòng)，就要支付你工資；但是在實(shí)踐操作中，可能大家不會(huì)為一點(diǎn)錢太費(fèi)事，但是實(shí)際上你是可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有合同一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資能投訴嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-07 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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12391可以投訴學(xué)校嗎12391可以投訴學(xué)校。因?yàn)?2391是教育部用于教育事業(yè)服務(wù)的專用電話號(hào)碼。為推進(jìn)教育信息公開，更好地服務(wù)于民，教育部教育管理信息中心，積極協(xié)助教育部辦公廳，申請(qǐng)全國(guó)教育事業(yè)公益服務(wù)電話號(hào)碼12391。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)務(wù)院教育行政
13,011 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,681 2022.05.11
